Evergreen et les dérives du progressisme
 

11.11.2019 - 23h46



Si vous avez des amis LGBTQjesaispluslasuite qui étaient présents à la manif de dimanche 10/11/19, passez leur le message.
#VousNAvezPasLesBases

15.11.2019 - 04h34

Un grand progrès : l'islam gay


source: twitter.com


19.11.2019 - 08h54

Gabrielle Cluzel : "L'islam sera le Titanic du féminisme..."

source: youtube.com


11.04.2020 - 01h01

Salut.

Je regardais le sujet de loin et n'y comprenais pas grand chose.
Je m'en foutais royalement de savoir si je suis cisgenre ou pas.

Ce documentaire animalier est éclairant sur tout un pan de la scène médiatique en france.
J'avais trouvé étrange cette fête de la musique a l'Élysée.
Plus encore cette Rokhaya Diallo et son discours incompréhensible.

On est dans le pathologique.
Le problème est que ce pathos se veux doctrine.
Je trouvais le terme de secte plutôt parlant dans le reportage, mais la comparaison avec la jeunesse hitlérienne est plus juste.


22.04.2020 - 02h34


Sylvain
admin

06.09.2020 - 15h55

Le gros dilemme d'une "progressiste"...


06.09.2020 - 16h21

Fiona Seclit comme l'autre que j'ai cité sont des trolls, je crois que Jean Messiha s'est fait berner aussi.

Mais elles tombent juste à chaque fois, elles soulèvent exactement les dilemmes de ces abrutis
Sylvain
admin

06.09.2020 - 16h38

Effectivement, je viens de regarder ses autres messages, il y en a d'autres très bien vus, comme celui-ci qui tourne en dérision l'hystérie sur les "genres" ainsi que l'écriture "inclusive" en l'appliquant à des mots qui désignent des choses qui ne peuvent avoir un quelconque sexe, une autre internaute qu'elle retweete fait ça très bien aussi ...




Sylvain
admin

04.11.2020 - 20h41

Discrimination inversée

Désormais, pour obtenir l'Oscar du meilleur film, les films devront être "inclusifs".

Ils devront avoir au moins un acteur principal issu de minorités ethniques et raciales, 30 % des petits rôles soient incarnés par des personnes de communautés "sous-représentées", ou que le film aborde comme thème principal les questions relatives à ces minorités.

Ils devront aussi avoir au sein de leur équipe dirigeante ou des membres des équipes techniques en coulisses des personnes issues de groupes historiquement défavorisés, femmes, personnes LGBT et handicapées comprises. Idem pour les équipes de distribution et de marketing, elles devront inclure des personnes issues de minorités.

Et c'est pas fini, des stages ou des apprentissages devront avoir été proposés aux personnes issues de minorités.